全球酒店集團中度假酒店的CEO薪酬是最高的，你有反對意見嗎？
來源：執(zhí)惠 整理時間：2018-05-18
拉斯維加斯綜合度假酒店永利度假村聯(lián)合創(chuàng)始人斯蒂夫韋恩(Steve Wynn)連續(xù)第四年成為酒店行業(yè)中薪酬最高的CEO。
今年年初，這位賭場大亨因多起性騷擾控訴而被迫辭職，他收到的2017年薪酬總計3450萬美元，這是永利度假村公司普通全職員工平均工資的777倍。
盡管韋恩的工資與其他酒店業(yè)CEO相比有天壤之別，與過去幾年的高工資一脈相承，但他去年的工資比前年增加了近640萬美元卻是不爭的事實。韋恩2016年的總薪酬接近2820萬美元，2015年大約為2070萬美元，2014年為2530萬美元。
不過，韋恩不是2017年獲得巨額財務(wù)收入的唯一酒店CEO。拉斯維加斯金沙集團CEO Sheldon Adelson 2017年的薪酬共計2600萬美元，其次是永利度假村韋恩的后繼者，曾任公司CFO、現(xiàn)任永利度假村CEO的Matt Maddox，他在2017年的總薪酬為2480萬美元。
一直以來，博彩行業(yè)CEO比同行酒店CEO們的薪酬高得多，2017年也不例外。2017年酒店集團CEO中薪酬最高的是希爾頓CEO Chris Nassetta，他在2017年獲得大約1880萬美元的收入。
整體而言，大多數(shù)酒店業(yè)CEO 2017年的薪酬較去年都有所增長，這說明這個行業(yè)還有一定的增長優(yōu)勢，Aethos Consulting Group執(zhí)行董事兼CEO Keith Kefgen說。
Kefgen指出，從2017年酒店業(yè)CEO短期和長期激勵獎金都出現(xiàn)上漲可以看出，“酒店行業(yè)去年的財務(wù)指標表現(xiàn)強勁?！彼€指出，平均短期激勵獎金都上漲至85萬美元，是酒店CEO平均基本工資的一倍多。平均長期激勵獎金為基本工資的2.5倍，與去年同期相比上漲幅度非常明顯。
2017年薪酬收入下降的酒店CEO只有美高梅酒店度假村集團CEO James Murren、凱悅酒店CEO Mark Hoplamazian、精選酒店CEO Pat Pacious、洲際酒店前CEO Richard Solomons及雅高酒店CEO Sebastien Bazin。
值得注意是的，這些CEO的薪酬區(qū)域差別非常明顯。歐洲酒店CEO的薪酬收入遠低于美洲的同行。比如，凱悅CEO掌管600多家酒店，在2017年的總收入為990萬美元，而管理近4300家酒店的雅高CEO的總收入僅為190萬美元。
“高管工資受區(qū)域限制因素比較多。”Kefgen說。他還指出，洲際可能在考慮支付CEO Keith Barr更高的工資，因為“競爭對手要挖它去美國公司工作，支付他現(xiàn)在三倍的工資，而不是在特朗普執(zhí)政時期一般來美國的外國人都需要擔(dān)保、獲得工作證及走所有這些流程那么復(fù)雜?！?
洲際、精選管理層大變動
2017年精選及洲際酒店管理層經(jīng)歷大變動是這兩大集團CEO薪酬收入相對較少的原因。去年7月，洲際酒店CEO Richard Solomons離任，Keith Barr上任。同年秋季，在精選酒店長期擔(dān)任CEO的Stephen Joyce從公司離職，Pat Pacious之后繼任，比原計劃擔(dān)任公司新CEO提前幾個月。
盡管這兩次變動在意料之中，Kefgen表示，他注意到過去兩年從未出現(xiàn)過的CEO收入變動不符合常規(guī)的現(xiàn)象。他表示，過去的二十年里，他在研究過程中從未見過工資變動如此之大的酒店CEO。
雖然Maddox在2018年成為永利度假村新任CEO，但他2017年的薪酬遭到公司大股東聯(lián)合創(chuàng)始人Elaine Wynn的質(zhì)疑。在今年4月的一封信中，她要求股東廢除董事會長期董事John Hagenbuch的投票權(quán)。她認為Maddox第一次擔(dān)任上市公司CEO，能力尚未得到驗證，薪酬過高，傳達出永利度假村董事會管理公司非常隨意的作風(fēng)一直沒有改變的看法。
“近年來，股東及代理顧問不斷批評公司給高管發(fā)工資不與業(yè)績相關(guān)聯(lián)的做法。”韋恩寫道，這主要針對董事會支付給她前夫斯蒂夫韋恩的過高工資一事，她還指出，前夫斯蒂夫韋恩的工資早在2015年就遭到質(zhì)疑。
匯報酒店CEO工資比率
今年美國證券交易委員會第一次要求公司匯報CEO的工資比率，即CEO的總收入與公司員工工資的比率數(shù)字。
以韋恩為例，他的工資總收入是普通全職員工平均工資的777倍。Nassetta在希爾頓是工資總收入是普通全職員工平均工資的325倍。
值得關(guān)注的是，匯報CEO工資比率制度形成后能否提升股東對于公司未來薪酬體系的發(fā)言權(quán)。不過，Kefgen認為，匯報工資比率對CEO的收入不會造成太大影響。
“計算出酒店CEO與普通員工的工資比并不需要大量的工作?！盞efgen說，“政府監(jiān)管機構(gòu)想要關(guān)注這一批人的收入狀況，所以才制定出這樣的政策。不過，除非政府明確指出公司支付CEO的工資不能超過普通員工工資的倍數(shù)上限，公司自身不會對CEO的收入水平進行限制。”
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